Ekibimiz yerli ve yabancı müvekkillerimize bireysel ve toplu iş hukukunun tüm alanlarında danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Müvekkillerimizin iş gücünü etkin biçimde yönetmelerine ve Türk iş ve sosyal güvenlik mevzuatına uyum sağlamalarına yardımcı olmak amacıyla günlük iş hukuku konularında uygulamaya dönük hukuki destek sağlamaktayız.
Hizmetlerimiz; iş sözleşmeleri, işyeri politikaları ve iç düzenlemelerin hazırlanması ve incelenmesi; çalışma süreleri ve fazla çalışma uygulamaları; ücret ve yan haklar; uzaktan ve esnek çalışma modelleri; disiplin süreçleri ve işyeri soruşturmaları; performans yönetimi; yeniden yapılandırma ve toplu işçi çıkarma süreçleri; işyeri ve çalışan devirleri; alt işverenlik ve geçici iş ilişkileri ile iş sözleşmelerinin sona erdirilmesine ilişkin danışmanlığı kapsamaktadır.
Birleşme ve devralmalar, işyeri devirleri ve kurumsal yeniden yapılandırmaların iş hukuku boyutlarında da danışmanlık sunmaktayız. Bu kapsamda iş hukuku incelemeleri, çalışanların devri, çalışma koşullarının uyumlaştırılması ve işlem sonrası yeniden yapılandırma süreçlerinde müvekkillerimize destek vermekteyiz.
Avukatlarımız; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin zorunlu arabuluculuk süreçleri ile davalarda işverenleri ve çalışanları temsil etmektedir. Ayrıca iş kazaları, işveren sorumluluğu, ayrımcılık, taciz, rekabet yasağı, gizlilik yükümlülükleri ve alt işverenlik ilişkilerinden kaynaklanan rücu taleplerine ilişkin uyuşmazlıkları da yürütmekteyiz.
Ekibimiz, açık, ticari ihtiyaçları gözeten ve önleyici hukuki çözümler geliştirmek amacıyla müvekkillerimizin insan kaynakları, finans ve yönetim ekipleriyle yakın iş birliği içinde çalışmaktadır. Uyuşmazlıkların önlenemediği durumlarda ise hukuki, operasyonel ve itibara ilişkin riskleri dikkate alan, somut olayın ihtiyaçlarına uygun uyuşmazlık çözüm stratejileri geliştirmekte ve uygulamaktayız.